Politique et atouts

Une politique de management innovante et fédératrice

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

Le Partage de Valeurs Communes Fortes :

Notre culture d’entreprise se singularise en premier lieu par notre inconditionnalité à partager des valeurs communes fortes pour offrir une qualité irréprochable de services à nos clients. Professionnalisme, Perfectionnisme, Pragmatisme, Intégrité, Honnêteté, Contribution Forte à la Valeur Ajoutée qualifient les traits communs de l’ensemble des membres qui la composent et qui sont les fondations de notre culture d’entreprise.

Un Cadre Professionnel Motivant et Prospectif :

TVH Consulting a développé un cadre professionnel motivant et prospectif pour permettre à chacun de se développer professionnellement en parfaite harmonie avec ses ambitions dans le cadre d’un réel projet d’entreprise. Nous jugeons essentiel d’apporter aux salariés un environnement de travail orienté sur une parfaite communication et circulation de l’information au sein de l’entreprise.

Des Perspectives en qualité d’Actionnaire ou d’Associé :

Notre culture repose également sur un management participatif où chaque salarié contribue activement au développement dans un objectif d’amélioration constante.

C’est ainsi que la société a mis en place dès sa création une organisation rigoureuse, novatrice et prospective pour offrir à chaque salarié la perspective de devenir à moyen terme Actionnaire ou Associé et pouvoir ainsi participer activement à la définition de la stratégie du Groupe.

ATOUTS

Perspective d’évolution vers le statut d’Actionnaire :

Les salariés les plus engagés, dont le travail est irréprochable et ayant marqué leur fidélité à l’entreprise, pourront devenir actionnaires organisés dans une association spécifique et ainsi être représentés aux instances de contrôle.

Perspective d’évolution vers le statut d’Associé :

Cette perspective d’évolution de carrière est fondée sur la capacité de tout professionnel à contribuer activement et fortement à la valeur ajoutée de l’entreprise au service de ses clients.
Elle est directement liée à l’obtention de résultats probants (satisfaction client, capacité d’encadrement, créativité, engagement) acquis avec constance dans le temps.

La rémunération est solidairement dépendante des résultats de l’entreprise et une partie importante est réinvestie complémentairement à un investissement initial significatif en capital. La cooptation pour un Associé est soumise à l’approbation de 90% du collège des Associés et requiert une adhésion sans réserve à la Charte des Associés Fondateurs.

Si vous souhaitez développer vos compétences dans un cadre professionnel novateur, motivant et prospectif, n’hésitez pas à prendre contact avec la société TVH Consulting.

Merci d’adresser votre candidature en complétant le formulaire de ce site ou par courrier à :

TVH CONSULTING
Direction des Ressources Humaines
22 rue Guynemer
BP 112
78601 Maisons Laffitte Cedex
Pour déposer votre candidature cliquez ici

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