Avec la directive européenne 2023/970 et sa future transposition en droit français, la transparence salariale devient un enjeu incontournable pour les entreprises. Au-delà de la conformité, elle représente aujourd’hui un véritable levier pour renforcer l’équité, améliorer l’engagement des salarié·es et attirer les talents.
- 72% des entreprises déclarent avoir un budget dédié à la diversité et à l’inclusion.
- 83% des jeunes talents considèrent l’égalité salariale et la diversité comme des critères essentiels dans le choix d’un employeur.
- 35% de chances supplémentaires de performance pour les entreprises les plus inclusives.
Les entreprises qui adoptent des politiques salariales transparentes investissent dans la stabilité, la productivité et leur marque employeur.
Dans ce livre blanc co-rédigé avec Factorial, découvrez comment structurer une politique salariale plus équitable, mesurer l’impact de vos actions en matière de diversité & inclusion et mettre en place des stratégies concrètes pour construire une organisation plus inclusive et performante.
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