Un retour progressif au bureau avec plusieurs activités Bien-Etre au travail

Suite aux annonces du gouvernement et à la levée des restrictions sur Juin, nous pouvons désormais tous retourner au bureau. La question étant de savoir comment se réunir ? Que faire ? Comment s’organiser ?

Pour inciter les collaborateurs à revenir en présentiel dans les agences, TVH Consulting, éditeur et intégrateur des solutions ERP-BI majeurs du marché Microsoft Dynamics 365 et des solutions SAP S/4HANA, a lancé sa semaine « Bien-Etre au Travail » le 28 juin. Elle offre aux collaborateurs de revenir progressivement au bureau, d’en profiter pour se revoir tout en se ressourçant ensemble grâce aux différentes activités proposées par notre collaboratrice Jennifer Sampaio.

En effet, la période de télétravail et de confinement, nous a parfois éloignés de l’entreprise, de certains collaborateurs et pour certains fait perdre une certaine dynamique sociale. Il est temps de retrouver cette énergie commune qui nous anime atour d’un café, d’une discussion dans les couloirs ou d’un repas improvisé à la brasserie du coin.

Pour fêter nos retrouvailles avec toutes les conditions sanitaires réunies, nous avons ouvert les festivités avec Apéros-Lunch organisés dans nos différentes agences. S’en sont suivis des cours de fitness, cardio-boxing ou encore des ateliers de découvertes au yoga, à la méditation, au cours de cuisine Vegan-Healthy en passant par les massages Amma Assis et réflexologie plantaire…il y en a eu pour tous les goûts. Un véritable programme sur-mesure était rendu possible physiquement et à distance pour en faire profiter au plus grand nombre au sein de nos 7 agences en France comme au Maroc.

La dynamique d’entreprise est nécessaire après cette longue période de télétravail

Avec plus de 80 participants au total présents aux diverses activités, nous sommes donc intimement convaincus que les moments de cohésion, de partage et d’échanges informels autour d’un événement entreprise vont prendre encore plus de sens.

Dans le cadre de cette semaine bien-être au travail, la Direction a souhaité pouvoir offrir des journées de qualité car qui dit « collaborateurs heureux », dit « collaborateurs plus performants aussi ». L’humain reste au cœur de notre ADN, et c’est ce que nous devons continuer de préserver. L’écoute et la bienveillance sont des valeurs fortes que nous tenons à souligner en organisant ce format d’événement qui répond à ces dernières ainsi qu’aux suggestions/idées de nos collaborateurs.

Mettre en place cette semaine de Bien-être au travail va permettre de créer du renouveau ; un format hybride qui offre la possibilité d’interagir avec nos pairs après quelques mois de télétravail. Nous espérons pouvoir transformer cette première initiative en une belle réussite et proposer ainsi un programme annuel avec des solutions de bien-être au travail globales. C’est une démarche qui se construit sur le long-terme et s’enrichit au fur et à mesure avec les années permettant de conjuguer l’amélioration des conditions de travail avec la performance.